Empresas dos EUA que encerraram programas de promoção de diversidadeesporte da sorte casino fortune tiger， equidade e inclusão nas últimas semanas estão em sintonia com o zeitgeist político e captaram o cansaço público em relação a esses esquemas.
Meta， McDonald's e Target estão entre as que abandonaram metas de DEI， levando o ativista "anti-woke" Robby Starbuck a afirmar que estava "aproveitando cada segundo disso".
Manifestação anti-Trump em Austin， no Texas
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Brandon Bell/Getty Images via AFP
No entanto， enquanto algumas empresas estão recuando de iniciativas criadas para melhorar a representação de suas forças de trabalho， equipes executivas e conselhos， outras estão redobrando esforços.
Novo ZA9BET Pós para empresas — Oferta Relâmpago: 50GB + 30GB MEGABÔNUS + Ligações e Apps ilimitados por R$69，99. Assine! Traga o seu... jogar fortune tigerOs acionistas da Costco votaram recentemente de forma esmagadora para manter as políticas de DEI da empresa， enquanto o JPMorgan Chase reafirmou seu compromisso， vinculando a inclusão diretamente ao desempenho e à inovação.
Apesar da linguagem politizada， especialistas em locais de trabalho dizem que a maioria das empresas provavelmente está se esforçando para encontrar um meio-termo entre abandonar programas que lhes beneficiaram e se posicionar como alvos para ativistas conservadores. Jennie Glazer， CEO da Coqual， um think-tank de diversidade cujos membros são de empresas da Fortune 500， diz que riscos legais e mensagens polarizadas estão fazendo os líderes pausarem e recalibrarem. Mas os membros são mais propensos a "reformular do que recuar"， especialmente à medida que as empresas apertam os gastos.
Um executivo lhe disse: "Não é que nossos líderes não se importem —é que estão exaustos com a mudança constante e a sensação de que devem 'acertar' o tempo todo." Outro， comprometido com políticas de inclusão， ainda descreveu líderes empresariais como "sobrecarregados".
A bet que é real da galera - Aposta ganha de verdade é aquiJoelle Emerson， CEO da Paradigm， uma consultoria de diversidade dos EUA， identifica uma discrepância entre retórica e realidade. "Parece que a maioria das empresas está mantendo suas metas de criar locais de trabalho justos e inclusivos， enquanto ao mesmo tempo se distanciam de um acrônimo politizado. O acrônimo é muito menos importante do que o trabalho."
jogar tigerDe acordo com um relatório da Paradigm， entre 2023 e o ano passado， já houve "uma diminuição de 22% no uso de termos como 'DEI' e 'diversidade' por empresas da Fortune 100".
Uma empresa de serviços financeiros disse a Glazer: "Sabemos que temos menos para gastar agora， mas estamos focando em fazer menos coisas， mas melhor." Isso inclui esforços de alto impacto， como programas de patrocínio.
fortune tiger jogar jogo do tigrefortune tiger jogoUma nova onda de iniciativas corporativas de DEI foi lançada após o assassinato de George Floyd em 2020esporte da sorte casino fortune tiger， o que levou as empresas a pensar mais cuidadosamente sobre quem contratavam e promoviam. Algumas estabeleceram metas voluntárias para aumentar a representação de mulheres， minorias étnicas e outros grupos sub-representados. Outras investiram em estágios e parcerias com organizações que se concentravam， por exemplo， em avançar trabalhadores negros ou hispânicos. As empresas vincularam o pagamento ou bônus dos executivos ao cumprimento de metas relacionadas ao DEI e nomearam diretores de diversidade.